? ? ? ?七月流芳，萬物崢嶸，揚農股份迎來了一批朝氣蓬勃、懷揣理想的新生力量。為幫助新員工深刻融入企業、快速實現角色轉變，7月19日，公司舉行新員工見面交流會。公司黨委書記、總經理吳孝舉帶領公司管理團隊、主要部門負責人、各子公司相關領導出席會議，與新入職員工齊聚一堂、共話成長。

? ? ? ?自我介紹環節，新員工逐一亮相，分享專業所長，暢談職業理想。從對揚農大家庭的熱切向往，到對未來職場的無限憧憬，字里行間滿是新生代的朝氣與活力。

? ? ? ?三名新員工代表以真摯的入職感言，道出了全體新人心聲，表達了積極踐行新時代中國中化“精氣神”，賡續發揚揚農股份優良傳統和投身公司“四次創業”的堅定決心。

? ? ? ?來自各基層單位的三名優秀前輩立足崗位實踐，分享成長經驗與攻堅故事，展現了深耕崗位的堅守與擔當。他們以“干在實處、走在前列”的實際行動，為新員工提供了寶貴的成長范本。

? ? ? ?互動交流環節，新員工圍繞職業發展、行業趨勢等問題踴躍提問，公司領導及相關部門負責人逐一詳細解答，為新人厘清發展路徑。

? ? ? ?吳孝舉代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎與誠摯祝賀，勉勵大家爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代揚農青年，并提出四點期望：
? ? ? ?一、錨定歷史方位，在時代坐標中校準使命航向。揚農人用“腳踏實地的韌勁、敢啃硬骨的拼勁、甘于奉獻的干勁”，成就了公司的行業地位，如今在“四次創業”的關鍵節點，期待新員工能夠扎根基層一線，在科研攻關中詮釋“科學家精神”，在生產車間的智能制造中感悟“工匠精神”，讓個人成長與企業發展同頻共振。
? ? ? ?二、立大志而篤行，在雙向成就中實現價值共生。鼓勵新員工既要“仰望星空”，將個人志向融入公司愿景；更要“腳踏實地”，把遠大目標拆解為“攻克一個個技術難題”、“優化一項項生產工藝”的具體行動，在與企業的共同成長中，書寫“英雄不問出身，只以成敗論英雄”的奮斗篇章。

? ? ? ?三、鑄實干之基，在時代浪潮中鍛造青春鋒芒。一是要做“終身學習者”。把“常態化學習”變成生活方式，把“解決問題”作為成長標尺；學會管理時間、駕馭惰性，養成“日清日結”的工作習慣。二是要做“攻堅突擊隊”。主動到企業最艱苦的地方磨練意志，到企業最需要的地方展現才干，在技術攻關中顯身手，在生產改進中展作為。三是要做“健康生活家”。堅持鍛煉、規律作息，以強健體魄應對高強度工作；更要錘煉抗壓能力，在遇到挫折時不退縮，在面對挑戰時敢沖鋒，始終保持“朝氣蓬勃、奮發有為”的精神狀態。

? ? ? ?四、育主人翁意識，在同心同德中共創未來。希望新員工以“主人翁”姿態融入公司，工作中遇到瓶頸，多向師傅、領導請教；生活上有困惑，及時向組織反映。更重要的是，要把“小我”融入“大我”，把對專業的熱愛、對農化行業的情懷，轉化為助力中國農業高質量發展的實際行動。