? ? ? ?為加快科技創新高質量輸出，啟動新質生產力主引擎，7月24日，我司召開“思想開放 創新多元”科研骨干座談會，植保研究院新藥研發部、工藝研發部、應用研發部、產業轉化部、檢測研發部、科技管理部、優嘉技術部負責人、科研人員代表及公司人力資源管理部、黨群工作部、供應鏈部負責人共計50余人參加會議。公司黨委書記、總經理吳孝舉，副總經理、植保研究院院長姜友法，植保研究院副院長、農研公司總經理汪國慶出席會議，會議由科技管理部主任馮素流主持。

? ? ? ?座談會上，科研骨干、課題負責人、青年科研人員等圍繞科技管理、科研條件、科技激勵、技能培訓、人才團隊等暢談感受，分析問題和不足，并對下一步工作及長遠發展提出意見建議。人力資源管理部、黨群工作部、供應鏈部負責人分別就職業晉升、后勤保障、輔材采購等科研人員關心的問題進行了解答。

? ? ? ?姜友法指出，植保研究院科研人員要了解揚農面臨的機遇和挑戰，清楚自己肩負的使命與責任，要梳理好創新和傳承的關系，持續保持對前沿科技和行業動態的了解，不斷學習和掌握新的技術，成為“最具創新力的中國領先、受人尊敬的農化公司”發展道路上的核心驅動力。

? ? ? ?吳孝舉對員工提出的職業成長、薪酬待遇、科研設施等問題進行了集中解答，他要求植保研究院、生產運營中心、人力、黨群等相關職能部門，要切實做好問題梳理，從員工思想和優化管理流程兩方面入手，雙管齊下，切實做好問題的解決和落實。同時，他寄予研發人員六點殷切希望：

? ? ? ?要切實加強推動發展的責任感。從揚農發展的歷程中深化文化認同，領悟、傳承揚農人心懷“國之大者”的站位與高度，結合公司“四次創業”契機，用好用足研產銷一體優勢，以研發創新成果推動公司發展、行業進步，為中國農化事業作出新貢獻。

? ? ? ?要切實提升研發創新的緊迫感。當今時代，市場競爭日趨激烈，資源向頭部企業集中，企業發展猶如逆水行舟，不進則退。研發人員一定要有接過企業發展接力棒的使命和擔當，激發自驅力，以更多的技術成果助力企業快人一步，領先致勝。要形成嚴、緊、細、實的科研作風，做到高質量的成果輸出。站在服務生產的角度，嚴謹求是、敢于自我否定、切實解決問題，打通從實驗研發到生產制造的最后一公里。要加強科研體系建設。通過內部組織架構調整，打造全流程、一體化的研發價值鏈，充分發揮各個專業的主觀能動性。要加強與科研院所的合作，建立開放性的創新體系，持續為企業發展賦能。

? ? ? ?要形成嚴肅活潑、寬嚴相濟的科研氛圍。技術討論上思想開放、創新多元；行動管理上紀律嚴明，凝聚合力。公司相關部門要做好人才的識別和培養，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

? ? ? ?要建立有利于出成果、出人才的技術創新支撐服務體系。植保研究院既要加強技術管理也要同步做好員工關懷，堅持嚴管與厚愛并重。人力和黨群部門要定期做好員工的思想交流、人才發展規劃等，共同為公司高質量發展筑牢堅實的人才保障。