為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神及習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，深刻領會習近平總書記關于“各級領導干部要向谷文昌同志學習，樹牢正確政績觀”“傳承弘揚紅色文化”等重要論述，10月24日，龍軸集團黨委邀請福建谷文昌干部學院、中共漳州市委黨校一級調研員沈志雄作《看圖講故事——學習谷文昌忠誠干凈擔當的精神品格》專題講座，集團公司高管、中層管理人員參加。
沈志雄老師圍繞“忠誠是谷文昌精神品格最厚重的基石”“干凈是谷文昌精神品格最自然的底色”“擔當是谷文昌精神品格最耀眼的華章”三個方面系統講述了谷文昌同志生平事跡，通過一幅幅珍貴的影像資料和一個個生動的事例，大家更全面地理解谷文昌精神品格的內涵，受到了深刻的精神洗禮。
集團公司黨委書記、董事長陳晉輝作總結發言時表示，習近平總書記曾在多次講話中提及谷文昌同志，本次親臨福建考察時再次提到“學習谷文昌同志，不僅要高山仰止，還要見賢思齊，像他那樣做人、為政”。公司廣大干部、員工要傳承弘揚谷文昌同志對黨忠誠、擔當作為、廉潔奉公的精神品格，堅定理想信念，進一步提振干事創業精氣神，主動擔當、認真履職，真抓實干、久久為功，進一步扛牢政治責任、經濟責任和社會責任，推動公司可持續高質量發展，為建設世界一流專精特新企業而不懈奮斗。
10月22日，龍軸集團黨委召開黨委（擴大）會議，專題傳達學習習近平總書記在福建考察時的重要講話精神以及省委、市委常委會（擴大）會議和全省、全市領導干部大會要求，部署集團學習宣傳和貫徹落實工作。會議由集團公司黨委書記、董事長陳晉輝主持。
會議指出，習近平總書記回到福建、親臨漳州考察調研，充分體現了對福建、對漳州的深厚感情和高度重視，習近平總書記的重要講話高屋建瓴、鼓舞人心，我們要將學習宣傳貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，牢記習近平總書記的諄諄教誨和殷切期望，以實干實績為推動中國式現代化貢獻龍軸力量。
會議指出，要把學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神與學習貫徹黨的二十屆三中全會精神相結合，與學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展的重要論述相結合，迅速興起學習熱潮，組織全體黨員干部員工深學細悟、入腦入心，深刻領會習近平總書記關于“要在推動科技創新和產業創新深度融合上闖出新路”“強化企業科技創新主體地位”“要在全面深化改革、擴大高水平開放上奮勇爭先”“傳承弘揚紅色文化”等重要論述，自覺把思想和行動統一到習近平總書記的重要講話精神上來，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
會議要求，公司要聚焦國家重大戰略需求，積極發展新質生產力，建設現代化產業體系，主動融入“大國重器”的協同創新，尋找公司關鍵核心技術與“大國重器”產業化應用的契合點，系統開展基礎理論研究、工藝技術研究和產業應用研究，提升正向設計能力，開展前沿技術引領和顛覆性技術創新，增強首創應用先發優勢和多產業覆蓋配套優勢。推動科技創新和產業創新深度融合，踐行“雙循環”發展，鞏固工程機械、重型汽車等傳統產業，瞄準航空航天、高鐵動車、新能源等戰略性新興產業，布局人形機器人等未來產業，不斷做強做優做大。要以入選國務院國資委“科改示范企業”為契機，弘揚改革精神、樹立改革思維，大膽試、大膽闖、自主改，推進市場化改革，探索中長期激勵機制，進一步調動干事創業精氣神，激活發展內生動力。
會議強調，要堅持和加強黨的全面領導，結合開展巡察整改，不斷完善“七善”“五崇尚”黨建引領型企業文化體系，為企業發展凝心聚力、賦能增效；深入推進全面從嚴治黨，鞏固拓展公司良好政治生態；深化黨建與經營的雙向融合，以高質量黨建引領公司可持續高質量發展，圓滿完成全年生產經營目標任務，為建設世界一流專精特新企業奠定堅實基礎。
2024年9月29日，龍軸集團召開國慶節前安全生產、消防安全工作部署會議，深入剖析節日前后安全生產特點和形勢，部署節前安全生產重點工作。會議由集團公司黨委委員、副總經理張逸青主持，集團公司領導班子成員、總經理助理、在漳權屬企業負責人及各部室、車間負責人參加會議。
集團公司黨委書記、董事長陳晉輝傳達全省、全市國慶節期間安全防范有關文件精神，要求公司各級管理人員務必始終保持頭腦特別清醒，把“時時放心不下”的責任感轉化為“事事心中有底”的行動力，扎實做好安全生產工作，確保節日期間公司安全生產形勢穩定，節后順利復工復產。
陳晉輝強調，一是扎實推進治本攻堅，筑牢防線。“安全生產和消防安全治本攻堅三年行動”是當前和今后一個時期我們安全生產工作的重中之重。各單位要對照公司三年行動工作方案，細化工作措施，明確責任分工，緊緊圍繞危險源的分布情況和管控要求，在國慶節前及節后復工復產前，組織開展全方位、無死角的安全生產大檢查，重點排查電氣線路、消防設施、危險化學品存儲等方面的問題，對排查出的隱患，要立即整改，確保整改到位。二是加強外包項目管理，確保安全。針對國慶節期間計劃實施的外包施工項目，相關主推部門必須嚴格執行外包項目安全管理制度，加強對動火、登高、臨時用電等危險作業的過程監督，確保每一個施工環節都在安全可控的范圍內進行。三是做好交通安全教育，警鐘長鳴。各單位主管在國慶節前要對員工開展一次交通安全教育，要求員工節日期間自駕出行，務必嚴格遵守交通規則，堅決杜絕酒后駕車、疲勞駕駛等違法行為，確保過一個歡慶祥和的國慶節。四是嚴格落實值班值守，應急有備。要按要求嚴格落實領導干部帶班和24小時值班制度，確保信息暢通，一旦發生事故或險情，必須按照既定流程及時上報、迅速處置，確保將損失降到最低限度。
會后，陳晉輝、陳志雄帶隊深入廠區各生產現場及在建工程項目開展國慶節前安全生產、消防安全綜合檢查，集團公司常務副總經理鄭長虹、副總經理張逸青、總工程師林振元等領導班子成員陪同檢查。
——漳州市國資委領導巡聽旁聽龍軸集團黨委理論學習中心組學習會議
2024年9月20日，根據年度黨委理論學習中心組學習計劃及漳州市國資委黨委要求，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝在碧湖總部17樓會議室主持召開九月份黨委理論學習中心組學習會，帶領中心組成員深入學習了習近平文化思想和《保護好中華民族精神生生不息的根脈》等內容。集體學習后，陳晉輝作了“堅定文化自信，主動贏得未來”主題發言，其他中心組成員也分別作了研討發言。漳州市國資委調研員鄭勇剛、辦公室主任鐘發元到會巡聽旁聽。
會議指出，黨的十八大以來，我們黨在五千多年中華文明深厚基礎上開辟和發展中國特色社會主義，把馬克思主義基本原理同中國具體實際、同中華優秀傳統文化相結合，是對馬克思主義中國化時代化歷史經驗的深刻總結，是對中華文明發展規律的深刻把握，標志著我們黨對中國特色社會主義文化建設規律的認識達到了新高度，表明我們黨的歷史自信、文化自信達到了新高度，表明我們黨在傳承中華優秀傳統文化中推進文化創新的自覺性達到了新高度。深刻理解并堅定文化自信，能夠促使我們以更加開放包容的心態，吸收借鑒人類文明的一切優秀成果，同時保持對自身文化傳統的尊重與傳承，形成獨具特色的創新路徑和發展模式，無疑是引領我們穿越風雨、邁向可持續高質量發展的精神燈塔。
會議強調，國有企業作為國家經濟的支柱與脊梁、民族產業的先鋒與中堅，承載著推動社會進步、引領產業升級的重任。面對全球競爭加劇、科技日新月異的復雜環境，國有企業的領航者不僅要具備敏銳的市場洞察力與卓越的企業管理能力，更需深刻理解并堅定文化自信，以高度的政治擔當和前瞻性的戰略眼光，引領企業在推進中國式現代化的時代浪潮中實現可持續高質量發展，主動贏得未來。我們要以文化自信為引領，圍繞發展新質生產力、推進中國式現代化這一宏偉目標，不斷探索創新，勇攀高峰，引領龍軸破浪前行，開創更加輝煌的未來，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新貢獻。
鄭勇剛進行了點評。他指出，從學習情況來看，龍軸集團黨委理論學習中心組學習有三個特點，一是主題突出，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想及重要指示批示精神深入學習研討。以理論學習不斷提升黨員干部的思想政治素養，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是準備充分，集團黨委牢牢把握以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的要求，精心謀劃，學習的內容緊跟時事形勢，緊跟中央和省市委的中心工作，黨員領導干部認真準備并在會上作交流發言。三是聯系實際，每個黨員領導干部能夠圍繞分管領域，緊密結合工作實際，重點突出當前“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署要求和全市“產業發展項目建設增效年”活動任務，體會深刻，做到理論聯系實際，達到了學習的效果和目的。
他強調了三點意見，一要認真落實黨委理論學習中心組學習制度。中心組學習是國有企業領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式，是鞏固黨在國企執政基礎的重要途徑，也是國企建設學習型黨組織的重要措施。堅持落實黨委理論學習中心組學習制度和學習計劃，有助于全面提升落實各級黨組織各項決策的執行力，提升干部履職本領。二要抓好“第一議題”學習，不斷提高政治站位。堅持把政治建設作為首要任務，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、二十屆三中全會精神、習近平總書記重要講話精神等內容作為黨委理論學習中心組學習會議的“第一議題”，作為領導干部學習教育的重中之重，使企業黨委和領導干部與中央始終在思想上、政治上、行動上保持一致，全面提升貫徹黨的路線方針政策和重大決策的自覺性和堅定性。三要堅持知行合一，增加理論學習實效。中心組成員應當發揮“關鍵少數”的示范和表率作用，自覺學習、帶頭學習、堅持學習，并做到知行合一，學以致用，緊扣當前企業改革發展的重點任務，深入理論聯系實際。同時要堅持結果導向和問題導向，聚焦各分管領域工作重點難點堵點，自覺運用黨的創新理論指導實踐，提高解決實際問題的能力，凝心聚力推動國有企業做強做優做大。
黨群工作部（黨委宣傳部）
為深入實施“萬才聚漳”行動計劃，充分發揮專家人才示范引領作用，9月9日，“福建龍溪軸承（集團）股份有限公司陳晉輝國務院政府特殊津貼專家工作室”授牌儀式在龍軸集團碧湖總部舉行。漳州市人社局黨組書記、局長許建華，仲裁科科長、辦公室負責人李清義，專家科科長戴藝婷，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄及工作室相關成員參加授牌儀式。
授牌儀式上，許建華對公司國務院政府特殊津貼專家工作室的成功設立表示祝賀，并就進一步加強工作室建設提出工作要求。他指出，要在國務院政府特殊津貼專家陳晉輝的帶領下，充分發揮工作室的引領、示范、輻射作用，創造性地開展工作，以高度的敬業精神、執著的追求，致力于引領企業高質快速發展。同時，要發揮團隊優勢，做好“傳幫帶”工作，加大技術攻關力度，加強產學研用結合，發揮好工作室出成果、育人才的重要作用，為漳州產業發展貢獻新力量。
陳晉輝對市人社局長期以來對公司的關心和支持表示衷心感謝。他表示，國務院政府特殊津貼專家工作室的設立，能夠助力公司更好地引進高層次人才、組建高水平團隊，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才。公司將以工作室為平臺，積極發展新質生產力，以產業創新牽引科技創新，以科技創新推動產業創新，開展顛覆性技術研究和前沿技術引領，搶占技術制高點；深入實施公司“5+2+N”戰略，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，為公司高質量發展聚能賦能。
授牌儀式后，雙方圍繞“如何建好建強國務院政府特殊津貼專家工作室”主題進行了深入交流。
國務院政府特殊津貼專家工作室組織機構
工作室采用專家負責制，由國務院政府特殊津貼專家陳晉輝擔任工作室主任，國務院政府特殊津貼專家陳志雄擔任工作室常務副主任，分管銷售常務副總鄭長虹擔任工作室產業創新組副主任，分管技術總工程師林振元擔任工作室技術創新組副主任。
工作室下設6個技術創新組和3個產業創新組。
——永安市微宣講小隊到龍軸權屬企業永軸公司宣講黨的二十屆三中全會精神
9月10日，永安市“改革風正勁 永安再出發”微宣講小隊到龍軸集團權屬企業永軸公司宣講黨的二十屆三中全會精神。永安市微宣講小隊結合永安教育改革工作，從教育改革以及教育熱點話題展開，由淺及深、由表及里，引導永軸公司職工深刻領會深化教育綜合改革的新部署新要求，推動全會精神入腦入心。
教育是民族振興、社會進步的重要基石。永軸公司將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，深刻領悟教育科技人才體制機制一體改革的重要意義，以進一步全面深化改革為動力，積極承擔國企社會責任，加強校企合作，堅持人才引領，建設吸引集聚人才的平臺，做好人才培養工作，在中國式現代化建設中挺膺擔當。
通過聆聽，永軸公司職工紛紛表示，此次宣講活動富有感染力，講得深刻、講得透徹，促進大家深刻領會全會精神，增強全面深化改革的自覺性和堅定性，在今后的工作中，要自覺把思想統一到黨中央精神上來，為進一步全面深化改革貢獻永軸人的力量！
8月31日，龍軸集團召開八屆六次職工代表大會暨工會會員代表大會，會議由公司黨委副書記、工會主席陳紀鵬主持，83名職工代表及77名列席代表出席大會。
公司黨委副書記、總經理陳志雄向大會作了題為《抓住機遇 贏得主動 贏得未來 著力推動可持續高質量發展》工作報告，回顧2023年工作，分析存在問題和困難，并部署2024年工作。
陳志雄指出，2023年，在公司黨委的正確領導下，全體員工團結奮斗、攻堅克難，勇毅前行，完整、準確、全面貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，主動融入中國式現代化建設，扎實開展主題教育，做好生產經營、安全環保等各項工作，經營業績在2022年達歷史最高基礎上再創新高。
陳志雄強調，2024年是中華人民共和國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標的關鍵一年，要持續營銷創新，全面完成銷售目標；強化產業創新，打造龍軸新質生產力；加強體系建設，提升管理質效；強化集團管控，提升母合效應；聚焦人才發展，釋放人才活力；加強產融互動，拓寬業務領域；持續完善安全、環保與保密體系，全面深化國有企業改革，凝心聚力，奮力完成年度經營目標指標及重點工作事項，推動公司高質快速發展，為早日把公司建設成為世界一流專精特新企業不懈奮斗。
公司黨委書記、董事長陳晉輝作了題為《求實奮進新征程 團結奮斗爭一流》的講話，從五方面提出要求：一是強化政治擔當，以從嚴治黨推動從嚴治企。擴展全面從嚴治黨的廣度與深度，深入推進黨建與經營雙融雙促，落實意識形態、安全、環保、保密工作責任，在巡察反饋后做好整改“后半篇文章”，提升公司治理體系和治理能力的現代化水平。二是加強產融互動，以戰略經營拓寬業務領域。圍繞“一基多元”業務戰略，著力實施推進在建項目、增資擴能、加大對外投資等戰略經營，內涵增長與外延擴張并舉，推進轉型升級，加快培育新興產業，創建新增長點。三是勇于擔當作為，以守正創新提升核心優勢。打好關鍵核心技術攻堅戰，加快形成新質生產力，深化“雙師型”營銷，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，開辟市場“新賽道”。四是深化人才強企，以第一資源激發活力動力。持續實施人才強企戰略，健全完善“333”人才機制，強化“三支隊伍”素質能力建設，盤活存量人才；實施三位一體的人才培養模式和考核選拔機制，鼓勵顛覆性創新和前沿技術引領；進一步完善“引育用留”機制，營造育才、引才、聚才、用才的良好環境，不斷激活人才創業創新的動能。五是堅持正風肅紀，以廉潔從業涵養新風正氣。扎實開展黨紀學習教育，使鐵的紀律轉化為公司黨員干部日常習慣和自覺遵循；持續整治干部作風“五不”問題，大力傳承弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”等優良作風，推動作風建設常態化、長效化；強化制度體系建設，不斷完善內部控制體系和廉潔風險防控體系，為企業發展營造風清氣正的政治生態。
會議期間，各位代表充分行使民主權利，認真審議通過了《2023年度財務決算與2024年度財務預算報告》《工會2023年工作報告》《工會2023年經費審查報告》《2023年集體合同履行情況報告》《2024年集體合同》等，并簽訂了集體合同。
會上還表彰了公司2023年先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號和青年崗位能手。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在中國式現代化中找準龍軸坐標，守正創新、銳意進取、拼博實干，以“時時放心不下”的責任擔當，扛牢政治責任、經濟責任和社會責任，培育新質生產力，全方位推動公司可持續高質量發展，在實現百年龍軸奮斗目標的征程上再立新功。
7月23日，龍軸集團召開黨委（擴大）會議，專題傳達學習黨的二十屆三中全會精神，以及省委、市委部署要求，并結合集團實際，研究貫徹落實措施。集團公司黨委書記、董事長陳晉輝主持會議，集團公司領導班子成員，黨建、人事、技術、市場、生產、投資、財務等相關部門負責人參加。
會議指出，黨的二十屆三中全會是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次十分重要的會議，對進一步全面深化改革作出系統謀劃和部署,具有十分重大的政治意義、理論意義、戰略意義和實踐意義。全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，既是黨的十八屆三中全會以來全面深化改革的實踐續篇，也是新征程推進中國式現代化的時代新篇，必將為中國式現代化提供強大動力和制度保障,也為公司全面深化改革指明了前進方向，提供了根本遵循。
會議強調，我們要認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅決扛起政治責任、經濟責任和社會責任，奮力建設世界一流專精特新企業，為加快推進中國式現代化貢獻龍軸力量。一是提高政治站位，深刻領悟全會精神。要把學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，迅速興起學習熱潮，公司領導班子成員擔起責任、率先垂范，做到親自抓、帶頭學，逐字逐句研讀《決定》。將學習全會精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的重要內容，牢牢把握《決定》的15個部分、60條內容，不斷深入學習習近平總書記的新思想新觀點新論斷，切實做到學懂弄通做實。二是持續深化改革，進一步激活內生動力。對照《決定》中關于深化國資國企改革等要求，結合公司“科改企業”改革方案，將全面深化改革的戰略部署轉化為推進公司發展的具體舉措，把改革貫穿到公司高質量發展各領域、全過程，全面落實公司15項改革舉措，進一步深化公司體制機制變革，爭當國有科技型企業改革尖兵。三是堅持創新驅動，推動可持續高質量發展。以新發展理念為引領，深化供給側結構性改革，積極發展新質生產力，以科技創新推動產業創新，深刻理解科技創新與產業創新互為因果、相輔相成的關系，開展顛覆性技術研究和前沿技術引領，搶占技術制高點；踐行“雙循環”，拓寬國際視野，全面提升公司的國際競爭力，不斷挺進全球高端產業鏈；深入實施“5+2+N”戰略，把握傳統產業轉型升級契機，瞄準戰略性新興產業，布局未來產業，并提供相應資源能力支持。四是推進自我革命，營造風清氣正的政治生態。堅定不移推進全面從嚴治黨，持續優化“同心圓”黨建體系；把堅持和加強黨的全面領導同完善公司治理結合起來，充分發揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用，健全完善中國特色現代企業制度，進一步提升公司治理體系和治理能力現代化水平，保障企業高質量發展。
為進一步關心關愛下一代成長，解決職工子女暑期“看護難”問題，2024年7月4日起，龍軸集團繼續舉辦2024年職工子女暑托班活動，共有82名職工子女參加。
7月23日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席陳紀鵬及工會相關人員前往看望暑托班職工子女，并為孩子們和老師送上精心準備的禮物，帶去組織的關懷。
陳晉輝一行與暑托班師生親切交流，關心職工子女的學習、生活情況，鼓勵他們通過參加活動，加強團隊合作，從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并結合企業發展故事激勵他們樹立人生目標，認真學習，茁壯成長。同時要求公司工會與托管機構、家長三方協力同心做好暑托班的安全和各項保障工作，用心呵護、溫暖關懷每一位孩子，全力以赴把暑托服務做實、做細、做好，繼續打造令人放心，入托舒心的暑托班。
龍軸集團職工子女暑托班自2022年舉辦以來，受到了職工家長們的一致好評。公司堅持“以人民為中心”的發展理念，在注重企業發展的同時,始終心系下一代的健康成長，多措并舉為職工辦實事、謀福祉，不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感。
近日，氣溫持續攀升，為更好地關心關愛一線生產職工，2024年7月22日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝帶領領導班子成員分四組深入生產一線車間開展“夏送清涼 保安康”慰問活動。公司黨委副書記、總經理陳志雄，黨委委員、常務副總經理鄭長虹，黨委副書記、工會主席陳紀鵬，黨委委員、副總經理張逸青，財務總監曾四新，總工程師林振元參加慰問。
慰問過程中，慰問組詳細了解了生產一線車間的安全生產、防暑降溫措施采取情況及員工的精神狀態，檢查了車間的安全生產及工作環境，親切慰問奮戰在一線的基層員工，送上精心準備的防暑降溫物品。慰問組對一線員工不畏高溫、堅守崗位、辛勤付出予以充分肯定，反復叮囑員工們要增強自我保護意識，在堅守崗位時要注意勞逸結合、保重身體，預防高溫中暑，在生產過程中要嚴格遵守安全生產紀律，確保安全生產。
陳晉輝強調，夏季高溫，要有計劃、有步驟、有重點持續做好高溫安全生產工作。一要加強人文關懷，進一步關心關愛一線員工。各部門、車間要把防暑降溫和安全保障措施落到實處，科學合理安排員工作息時間，備足備齊防暑降溫物資，為員工創造良好的生產工作環境，確保平穩度夏。二要壓緊壓實安全生產責任，全力做好夏季高溫天氣的安全風險防范工作。各部門、車間要加強各領域安全生產管理，一絲不茍抓好安全生產管理和隱患排查，筑牢安全生產防線，確保公司高溫季節安全生產有序推進，以更強的工作合力兜住兜牢安全底線。三要注意自身健康防護，保持良好的精神狀態。夏季高溫人容易疲勞和中暑，員工要注意自身防暑降溫防護，保持規律的飲食和充足的休息，了解并掌握中暑識別和處理方法，預防中暑和避免疲勞操作,保障自身健康和安全。
“送清涼”慰問活動的開展，為一線員工送去了清涼和關愛，讓大家“涼”在身，暖在“心”。一線員工紛紛表示，要把公司關懷的“清涼”轉化為工作的“熱情”，不畏酷暑、堅守崗位，以實際行動為公司發展貢獻力量。
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